İşe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılması halinde, işçinin 'çalıştırılmadığı süre' için SGK primlerinin durumu ne olur?

İş Kanunu madde 21 uyarınca feshin geçersizliğini belirten mahkeme kararının kesinleşmesine kadar işçiye çalıştırılmadığı zaman zarfı için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer mali hakları işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmamasından bağımsız olarak verilmek zorundadır. Bu durumda işçinin çalışmadığı sürenin de SGK primlerinin kesilerek SGK'ya ek bildirge ile ödenmesi gerekmekte, yine bu sürenin işçinin kıdeminden sayılması gerekmekte ve bu primlerin 'geçmişe dönük olarak' ödenmesi gerekmektedir. Yargıtay da bu görüşü paylaşmaktadır. (İş Kanunu m. 21, 'İşe İade Davası' makalesi)