İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılması halinde, daha önce peşin ödenen bildirim süresi ücreti ve kıdem tazminatının durumu ne olur?

İş Kanunu madde 21'e göre, işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, boşta geçen süre için yapılacak ödemeden mahsup edilir. Bu düzenleme, işçinin haksız fesih nedeniyle uğradığı zararın giderilmesini sağlarken, işverenin mükerrer ödeme yapmasını engellemeyi amaçlar. (İş Kanunu m. 21)