İş Kanunu madde 21'de düzenlenen 'işe başlatmama tazminatı' nasıl hesaplanır ve hangi vergiye tabiidir?

İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasına ilişkin kanuni bir düzenleme bulunmamakta olup, Yargıtay kararlarıyla bu hususa açıklık getirilmiştir (örneğin Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2019/2672 E., 2019/6911 K. sayılı kararı). Tazminat tutarı, işçinin kıdemine göre en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında belirlenir (6 ay-5 yıl arası kıdem için 4 aylık, 5-15 yıl arası için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdem için 6 aylık). Bu miktarlar, fesih sebebine göre azami 8 aya kadar çıkabilir. İşe başlatmama tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisine tabi olup, gelir vergisinden ve SGK kesintisinden muaftır. (İş Kanunu m. 21, 'İşe İade Davası' makalesi)