İşe iade davasının açılmasından sonra, dava devam ederken işverenin işçiyi tekrar işe başlatması davanın sonucunu nasıl etkiler?

Yargılama devam ettiği sırada işverenin işçiye iş iadesinde bulunması, işe iade davasının konusuz kalmasına sebep olur. Ancak bu durum davanın reddi yönünde karar çıkmasını gerektirmez. İşverenin dava öncesinde veya sırasında işçiyi tekrar işe başlatması, bir anlamda yaptığı fesih işleminin geçersiz olduğunun kabulüdür. Bundan dolayı işçi, fesih tarihinden başlayarak işe başlatıldığı tarihe göre en fazla dört aya kadar boşta geçen süre için hak kazanacaktır. (İşe İade Davası makalesi)