İş Kanunu madde 20'ye göre 'feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü' işverene aitken, işçinin 'feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği' takdirde ispat yükü kime aittir?

İş Kanunu madde 20/2'ye göre, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Bu, işverenin fesih gerekçesini kanıtlaması gerektiği anlamına gelirken, işçi farklı bir fesih nedeni öne sürerse, örneğin ayrımcılık veya sendikal faaliyet nedeniyle fesih gibi, bu durumu işçinin ispatlaması gerekir. (İş Kanunu m. 20/2)