İşe iade davası sonucunda işverenin işçiyi işe başlatması durumunda, 'boşta geçen süre ücreti' dışında işçiye ödenmesi gereken 'diğer haklar' nelerdir?

İşverenin işçiyi işe başlatması durumunda, İş Kanunu madde 21'e göre işçiye boşta geçen süreye yönelik en fazla 4 aylık ücret tutarında tazminatı ve 'diğer hakları' ödemek zorundadır. Bu 'diğer haklar', ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı gibi en fazla 4 aylık süreyi kapsayan parasal haklardır. Bu, işçinin iş sözleşmesi devam ediyormuşçasına elde edeceği tüm yan hakları içerir. (İş Kanunu m. 21)