İş Kanunu madde 21'e göre, işçinin işe iade davasını kazanmasına rağmen işe yeniden başlamaması halinde fesih geçerli hale gelir mi ve işverenin sorumluluğu ne olur?

İş Kanunu madde 21/son fıkraya göre, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Bu durumda işveren, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını ödeme yükümlülüğünden kurtulur, sadece kıdem ve ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacakları öder. (İş Kanunu m. 21)