İş Kanunu madde 21'e göre, işçinin işe başlatılması konusunda arabuluculuk anlaşması yapılırsa, anlaşmada hangi hususların belirlenmesi zorunludur?

İş Kanunu madde 21/son fıkraya göre, arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde; a) İşe başlatma tarihini, b) Boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların parasal miktarını, c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatının parasal miktarını belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. (İş Kanunu m. 21)