Boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı, hesaplanması ve vergilendirilmesi açısından nasıl farklılık gösterir?

Boşta geçen süre ücreti (tazminatı), işçiye ödenen aylık ücretine yan ücretlerin (yemek, yol, ikramiye vb.) eklenmesi ile net ücret üzerinden hesaplanır ve fesih tarihini izleyen 4 ay içerisinde emsal işçi ücretine zam yapılması halinde bu zamlı ücret esas alınarak hesaplanmalıdır. İşçinin çalışmadığı sürenin SGK primleri de ödenir. İşe başlatmama tazminatı ise brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisine tabi olup, gelir vergisinden ve SGK kesintisinden muaftır. Bu tazminatın hesabında işçinin kıdemi esas alınır. (İşe İade Davası makalesi)