İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davasını kazanan işçi işe başlatılmadığı takdirde hangi tazminatlara hak kazanır?

İş Kanunu madde 21'e göre, işe başlatılmayan işçiye 'boşta geçen süre ücreti' ve 'işe başlatmama tazminatı' ödenir. Boşta geçen süre ücreti, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları kapsar. İşe başlatmama tazminatı ise, işçinin başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında ödenmesi gereken tazminattır. Miktarı, işçinin kıdemi ve feshin sebebine göre hakim tarafından belirlenir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2019/2672 E., 2019/6911 K. sayılı kararına göre). (İş Kanunu m. 21)