İş Kanunu madde 19 uyarınca işveren fesih bildirimini nasıl yapmak zorundadır?

İş Kanunu madde 19'a göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Ayrıca, hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır (yani ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller vb.). (İş Kanunu m. 19)