Yargıtay, işe iade davasında işçinin başka bir yerde aldığı ücretin 'boşta geçen süre ücretinden' mahsup edilip edilemeyeceğine dair nasıl bir içtihat geliştirmiştir?

Yargıtay'ın yerleşmiş kararlarında, işe iade davası devam ederken işçinin başka bir iş bulmuş ve çalışıyor olması halinde dahi, başka yerden aldığı ücretin 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin ödenecek tazminattan mahsup edilemeyeceği belirtilmiştir. Bu durum, işçinin işe iade davasını kazanması halinde 'boşta geçen süre ücreti'nin işverenin kusurlu feshi nedeniyle doğan bir hak olduğu kabulüne dayanmaktadır. (İşe İade Davası makalesi)