Sözleşmeli olarak çalışan kamu personeli, işine son verildiğinde işe iade davasını hangi yargı yerinde açmalıdır?

Sözleşmeli olarak çalışan kamu personeli, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olduğu ve imzaladıkları sözleşmenin İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi olmadığı için, işine son verildiğinde işe iade talebiyle iş mahkemesine değil; idare mahkemesine başvurmalıdır. Yargıtay kararları da bu yöndedir, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini ve çözüm yerinin idari yargı olduğunu belirtmektedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/1161 E., 2016/2597 K. sayılı karar, 'İşe İade Davası' makalesi)