İş sözleşmesinin feshinde 'geçerli sebep' İş Kanunu'nda nasıl tanımlanır ve örnekler veriniz?

İş Kanunu madde 18'e göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Kanun, bazı durumları (sendika üyeliği, yasal hak arama, ırk, cinsiyet vb. ayrımcılık) geçerli sebep saymaz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin beklenenden az verimle çalışması, sık sık demirbaşa zarar verme, müsrif davranışlar, sık sık işe geç gelme, sık sık tartışma yaratma; veya piyasanın daralması, taleplerin azalması, ekonomik kriz, işyerinin daraltılması, bazı bölümlerin kaldırılması gibi işletmesel sebepler geçerli neden olarak kabul edilebilir. (İş Kanunu m. 18, 'İşe İade Davası' makalesi)