İşçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu'nda aranan temel şartlar nelerdir?

İşçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu madde 18 ve 20'de belirtilen şu şartları taşıması gerekmektedir: 1) İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, 2) İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması (yer altı işleri hariç), 3) İşletmede en az 30 işçi çalışması (aynı işverenin tüm işyerleri veya alt/asıl işveren ayrımı gözetmeksizin toplamda), 4) Feshin geçerli bir sebebe dayanmaması, 5) İşçinin işveren vekili (işletmenin bütününü sevk ve idare eden, işçi alma/çıkarma yetkisi olan) statüsünde çalışmaması, 6) İşe iade davasına ilişkin arabuluculuk başvurusunun ve devamında işe iade davasının yasal süresi içerisinde açılması. (İş Kanunu m. 18, 20, 'İşe İade Davası' makalesi)