İşe iade davası devam ederken işverenin işçiyi tekrar işe alması durumunda dava konusuz kalır. Bu durumda mahkeme, boşta geçen süre ücreti hakkında nasıl bir karar vermelidir?

Dava devam ederken işverenin işçiyi tekrar işe başlatması, feshin geçersiz olduğunu zımnen kabul ettiği anlamına gelir. Bu durumda dava, işe iade talebi yönünden konusuz kalır. Ancak, işçinin fesih tarihi ile fiilen işe başlatıldığı tarih arasındaki (en çok 4 aya kadar olan) boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları muaccel hale gelir. Bu nedenle mahkeme, davanın konusuz kalması nedeniyle karar verilmesine yer olmadığına karar verirken, işçinin boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının (ve yargılama giderlerinin) davalı işverenden tahsiline hükmetmelidir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)