İşveren, işçinin sık sık rapor almasını gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir mi? Bu feshin geçerli sayılması hangi koşullara bağlıdır?

İşçinin sık sık rapor alması, tek başına geçerli bir fesih nedeni olmayabilir. İş Kanunu m. 25/I-(b)'de belirtilen 'bekleme süresini' (ihbar süresi + 6 hafta) aşan raporlu devamsızlıklar haklı fesih nedeni olabilir. Bu süreyi aşmayan ancak iş akışını ciddi şekilde bozan sık rapor almalar ise 'geçerli fesih' nedeni olarak değerlendirilebilir. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/22770 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, mahkeme feshin geçerliliğini değerlendirirken raporların haklı bir nedene (örneğin işin yıpratıcı niteliğinden kaynaklanan meslek hastalığı) dayanıp dayanmadığını, feshin 'son çare' ilkesine uygun olup olmadığını ve işçinin savunmasının alınıp alınmadığını dikkate alacaktır. Bu koşullar sağlanmazsa fesih geçersiz sayılır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)