İşe iade davası açan işçinin, işe iade davası sonuçlanana kadar kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle ayrı bir dava açması durumunda, bu davanın akıbeti ne olur? Yargıtay'ın görüşü nasıldır?

İşe iade davası açılmasıyla iş akdinin feshinin geçerliliği askıya alınır. Bu nedenle, feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı henüz muaccel (istenebilir) hale gelmemiştir. Yargıtay'a göre, işe iade davası devam ederken bu alacaklar için açılan davada, davacının 'hukuki yararı' bulunmadığından davanın usulden reddedilmesi gerekir. İşçi, bu haklarını ancak işe iade davasının kesin olarak aleyhine sonuçlanması veya işe iadesine karar verilmesine rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması durumunda, feshin kesinleştiği tarihten itibaren ayrı bir dava ile talep edebilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/17109 E. sayılı kararı) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)