Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2011/379 E. sayılı kararında, işçinin eyleminin 'işvereni zarara uğratma kastı bulunmadığı, bilgi ve tecrübe eksikliğinden kaynaklandığı' sonucuna varılması, feshin niteliğini nasıl etkilemiştir?

Bu tespitle Yargıtay, işçinin eyleminin İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış' niteliğinde bir haklı fesih nedeni oluşturmadığına karar vermiştir. Ayrıca, bu davranışın 'geçerli bir fesih nedeni' de teşkil etmeyeceğini belirtmiştir. Dolayısıyla, işverenin yaptığı feshin hem haklı hem de geçerli bir nedene dayanmadığı sonucuna varılarak, işçinin işe iade talebinin kabul edilmesi gerektiğine hükmedilmiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)