İşe iade davası sonucunda belirlenecek olan işe başlatmama tazminatının miktarı neye göre belirlenir?

İşe başlatmama tazminatının miktarı (en az 4, en çok 8 aylık ücret), Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre genellikle işçinin 'kıdemi' esas alınarak belirlenir. Örneğin, 6 ay-5 yıl kıdemi olan işçi için 4 ay, 5-15 yıl kıdemi olan için 5 ay, 15 yıldan fazla kıdemi olan için 6 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmektedir. Ayrıca feshin sebebi de (örneğin sendikal nedenle fesih gibi) tazminat miktarının üst sınıra yakın belirlenmesinde etkili olabilir. Nihai takdir mahkemeye aittir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)