Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/5228 E. sayılı kararında, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmaması tek başına feshin geçersizliği için yeterli bir sebep midir?

Evet, yeterli bir sebeptir. İş Kanunu m. 19, işverenin fesih bildirimini 'yazılı olarak yapmak' ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğunu emreder. Bu, bir geçerlilik şartıdır. Yargıtay'ın bu kararında da vurgulandığı gibi, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmaması, feshin usul yönünden geçersiz sayılması için tek başına yeterlidir. Mahkemenin feshin esasına (sebebin geçerli olup olmadığına) girmesine gerek kalmaz. Fesih sırasındaki bu usuli eksiklik sonradan giderilemez. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)