İşveren işçiyi işe başlatma davetini nasıl yapmalıdır? Sadece 'başka işyerlerimizde çalışabilirsin' demek yeterli midir?

İşverenin işe başlatma daveti samimi, açık ve net olmalıdır. Davet, işçinin önceki işine ve benzer koşullara yönelik olmalıdır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/27258 E. sayılı kararında belirtildiği gibi, işverenin somut bir pozisyon belirtmeden, genel ifadelerle 'başka işyerlerimizde çalışabilirsin' şeklindeki daveti, samimi bir işe başlatma iradesi olarak kabul edilmemiştir. İşveren, işçiyi hangi işyerinde, hangi görevde ve hangi koşullarla işe başlatacağını açıkça belirtmelidir. Aksi takdirde, işçiyi işe başlatmadığı kabul edilir ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)