İşe iade davası açan bir işçi, aynı zamanda feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatını da talep edebilir mi? Bu taleplerin akıbeti ne olur?

İşe iade davası açılması, feshin geçerliliğini askıya alır. Feshin geçerli olup olmadığı bu dava sonucunda belli olacağından, feshe bağlı haklar olan kıdem ve ihbar tazminatı henüz muaccel (istenebilir) hale gelmemiştir. Bu nedenle, işe iade davasıyla birlikte veya bu dava devam ederken açılan kıdem ve ihbar tazminatı davasında, bu alacaklar yönünden 'hukuki yarar yokluğu' nedeniyle davanın usulden reddedilmesi gerekir. İşçi bu haklarını ancak işe iade davası reddedilirse veya dava kabul edilip işveren tarafından işe başlatılmazsa, feshin kesinleştiği tarihten sonra ayrı bir davayla talep edebilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/17109 E. sayılı kararı) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)