Mahkeme kararına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa, hangi tazminatları ödemekle yükümlü olur?

İşçi süresinde başvurduğu halde işveren tarafından işe başlatılmazsa, iki temel ödeme yükümlülüğü doğar: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları. Bu ödeme, işçi işe başlatılsa da başlatılmasa da yapılır. 2. İşe Başlatmama Tazminatı (İş Güvencesi Tazminatı): İşçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında bir tazminat ödenir. Bu tazminatın kesin miktarını (örneğin 5 aylık, 6 aylık gibi) mahkeme kararında belirtir. (İş Kanunu m. 21) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)