İşveren, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeden önce hangi usuli işlemi yapmak zorundadır?

İş Kanunu m. 19/2'ye göre, işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini işçinin davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle feshetmeden önce, hakkındaki iddialara karşı işçinin 'savunmasını almak' zorundadır. Bu, adil yargılanma hakkının iş hukukundaki bir yansımasıdır ve işçiye kendini açıklama fırsatı tanımayı amaçlar. Savunma alınmadan bu nedenlerle yapılan fesih, usule aykırı olduğu için geçersiz sayılır. (Ancak, TCK m. 25/II'deki haklı nedenlerle derhal fesih hallerinde savunma alma zorunluluğu yoktur.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)