İş Kanunu'na göre, işverenin yaptığı feshin 'geçerli bir sebebe' dayanması zorunluluğu hangi işyerleri için geçerlidir?

İş Kanunu m. 18'e göre, işverenin feshinin geçerli bir sebebe dayanması zorunluluğu, 'otuz veya daha fazla işçi çalıştıran' işyerleri için geçerlidir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa, bu işyerlerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. 30'dan az işçi çalıştıran işyerlerinde işveren, fesih hakkını kullanırken geçerli bir sebep göstermek zorunda değildir (ancak bu durum feshin kötü niyetli olduğu iddiasıyla tazminat davası açılmasına engel değildir). (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)