İş Kanunu madde 18'de sayılan iş güvencesi hükümleri kapsamındaki işçinin kıdem şartı nasıl hesaplanır ve bu kuralın istisnası var mıdır? İşçi sayısının tespiti nasıl yapılır?

İş Kanunu madde 18'e göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (İş Kanunu m. 18/1). **Kıdem Şartı Hesabı:** İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İş Kanunu'nun 66. maddesindeki süreler (örneğin yıllık izin, hastalık izni gibi) dikkate alınır. **Kıdem Şartının İstisnası:** Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz (İş Kanunu m. 18/1, ek cümle). **İşçi Sayısının Tespiti:** İşyerinde çalışan işçi sayısı, işçinin işten çıkarıldığı tarihteki işletmede çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir (İş Kanunu m. 18/4). Eğer işçi taşeron bir işveren bünyesinde çalışıyorsa, 30 kişinin hesabında hem taşeron işverenin hem de asıl işverenin işçilerinin sayısı toplanır. Yargıtay kararlarında, yurtdışındaki şubelerde çalışan işçilerin de bu hesaba dahil edildiği belirtilmektedir (Kadimhukuk.com.tr - İşe İade Davası makalesi). Bu kriterler, iş güvencesi hükümlerinden kimlerin yararlanabileceğini belirler ve işten çıkarmalarda işçinin korunmasını sağlar.