İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davasını kazanan işçinin işverene başvurma süresi ve işverenin işe başlatma yükümlülüğü nedir? Bu süreçteki olası sonuçlar nelerdir?

İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davasını kazanan işçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Bu başvuru genellikle noter aracılığıyla ihtarname şeklinde yapılır, zira ispat açısından önemlidir (Kadimhukuk.com.tr - İşe İade Davası makalesi). İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur (İş Kanunu m. 21/son fıkra). Eğer işçi süresinde başvurur ve işveren, işçiyi başvurusuna rağmen bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur (iş güvencesi tazminatı veya işe başlatmama tazminatı) (İş Kanunu m. 21/1). Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir (İş Kanunu m. 21/3). Mahkeme veya özel hakem, bu tazminat ve hakları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler. İşveren işçiyi işe başlatırsa, peşin ödenen bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı, yapılacak ödemeden mahsup edilir (İş Kanunu m. 21/5).