İş Kanunu madde 19'da düzenlenen fesih bildiriminin şekli ve içeriği işe iade davası açısından neden önemlidir? İşverenin savunma alma yükümlülüğü hangi durumlarda ve hangi istisnalarla geçerlidir?

İş Kanunu madde 19'a göre, işveren fesih bildirimini 'yazılı olarak yapmak' ve 'fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek' zorundadır (İş Kanunu m. 19/1). Bu yazılılık ve gerekçelendirme yükümlülüğü, işçinin feshin geçersizliği iddiasını kanıtlama ve işe iade davası açma hakkı için hayati öneme sahiptir. Yerleşik Yargıtay kararlarınca da fesih sebebinin işçiye bildirilmemesinin feshi geçersiz kıldığı hüküm altına alınmıştır (Kadimhukuk.com.tr - İşe İade Davası makalesi). Ayrıca, İş Kanunu madde 19/2, 'Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.' hükmünü getirir. Bu, işçinin davranışları veya verimliliği nedeniyle yapılacak fesihlerde işverenin önceden işçinin savunmasını almasını zorunlu kılar. Bu yükümlülüğe uyulmaması, feshin geçersiz sayılmasına neden olur. Bu kuralın tek istisnası, İş Kanunu madde 25/II numaralı bendinde belirtilen 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle yapılan fesihlerdir. Bu hallerde (örneğin hırsızlık, hakaret gibi), işverenin işçinin savunmasını alması zorunlu değildir.