Sözleşmeli kamu personelinin iş akdi feshedildiğinde işe iade talebiyle hangi yargı yoluna başvurması gerekir? Bu durum İş Kanunu'na tabi işçilerden neden farklıdır?

Sözleşmeli olarak çalışan kamu personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve imzaladıkları sözleşme İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi değildir. Bu nedenle, sözleşmeli kamu personelinin iş akdi feshedildiğinde, işe iade talebiyle iş mahkemelerine değil, idare mahkemelerine başvurması gerekir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun sadece bu Kanun'a göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasındaki iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkları İş Mahkemeleri'nin görev alanına sokmasından kaynaklanır (5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 1). Kamu personelinin istihdamı, Anayasa'nın 128. maddesi ve 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinde düzenlenen 'statü hukuku' kapsamında değerlendirilir. Memur ve sözleşmeli personel, ücret karşılığı bağımlı çalışmalarıyla işçilere benzese de, çalışma şartları, hakları, ödev ve sorumlulukları yasayla kesin olarak belirlenmiş olup, idare ile aralarındaki ilişki idari niteliktedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/1161 E., 2016/2597 K. sayılı ve 8.2.2016 tarihli kararı da bu durumu açıkça belirtmiş ve sözleşmeli personelin davasının idari yargıda görülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Dolayısıyla, bu kişilerle ilgili uyuşmazlıkların çözüm yeri idari yargıdır.