İşe iade davalarında ispat yükü kime aittir? İşverenin fesih bildiriminde belirttiği sebeplerin aksini iddia eden işçinin ispat yükümlülüğü nasıl değerlendirilir?

İş Kanunu madde 20/2 gereğince, 'Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.' İşçi, işe iade davasını açarak feshin geçersiz olduğunu iddia ettiğinde, işverenin fesih işleminin kanunda belirtilen geçerli sebeplere dayandığını ispat etmesi gerekmektedir. İşveren, fesih bildiriminde belirttiği sebepleri somut delillerle kanıtlamak zorundadır. Ancak, aynı maddenin devamında belirtildiği üzere, 'İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.' Bu durum, işçinin işverenin bildirdiği fesih sebebinin dışında, farklı bir sebeple feshedildiğini (örneğin sendikal faaliyet nedeniyle) iddia etmesi halinde, bu iddiasını yazılı delillerle veya duruma göre tanık beyanlarıyla ispat etmesi gerektiği anlamına gelir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatları da (örneğin 2004/646 E., 2004/12696 K. sayılı karar) işverenin savunma almadan iş sözleşmesini feshetmesinin geçersiz olduğunu belirtmiştir. Dolayısıyla ispat yükü, işverenin fesih sebebini kanıtlaması temelinde işlemekle birlikte, işçinin karşı iddiaları için işçiye de bir ispat yükü getirmektedir (Kadimhukuk.com.tr - İşe İade Davası makalesi).