İşe iade davası açma hakkı hangi işçiler için geçerlidir ve bu davanın temel amacı nedir? İşverenin işe başlatmaması durumunda işçi hangi tazminatlara hak kazanır?

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen ancak bu feshin geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden faydalanarak işe iadesini talep ettiği bir davadır. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu'nda (İş Kanunu) işçi lehine yaratılan iş güvencesi düzenlemelerinden biridir ve işverenin keyfi veya geçerli bir sebebe dayanmadan fesih yapmasını önlemeyi amaçlar (Kadimhukuk.com.tr - İşe İade Davası makalesi). İşe iade davası açma hakkı şu şartları taşıyan işçiler için geçerlidir: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak, işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması. İşveren vekilleri (işletmenin bütününü sevk ve idare edenler) bu haktan yararlanamaz (İş Kanunu m. 18). İşveren, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında 'iş güvencesi tazminatı' (işe başlatmama tazminatı) ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları da ödenir (İş Kanunu m. 21).