İşe iade davasını kazanan işçinin, kararın kesinleşmesinden sonra işe başlamak için işverene başvurması gerekmektedir. Bu başvurunun usulü, süresi ve yapılmamasının hukuki sonuçları nelerdir? İşverenin, işçinin başvurusuna rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde iş sözleşmesinin fesih tarihi ne olarak kabul edilir?

İşe iade davasını kazanan işçinin izlemesi gereken usul ve sonuçları İş Kanunu m. 21'de düzenlenmiştir: 1. **Başvuru Süresi ve Usulü:** İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren 'on işgünü içinde' işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü olup, uyulmaması hakkın kaybına yol açar. Kanunda başvurunun şekli belirtilmemiş olsa da, ispat kolaylığı açısından noter aracılığıyla ihtarname çekilmesi yaygın ve güvenli bir yoldur. 2. **Başvuru Yapılmamasının Sonucu:** Eğer işçi, on işgünlük süre içinde işverene başvuruda bulunmazsa, işverence daha önce yapılmış olan fesih 'geçerli bir fesih' sayılır. Bu durumda işçi işe iade hakkını, boşta geçen süre ücretini ve işe başlatmama tazminatını kaybeder. Ancak, feshin geçerli sayılması nedeniyle, şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer haklarını talep edebilir. 3. **İşverenin İşe Başlatmaması ve Fesih Tarihi:** İşçinin süresinde başvurmasına rağmen, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, iş sözleşmesi işveren tarafından bu bir aylık sürenin sonunda feshedilmiş sayılır. Bu durumda ilk fesih geçersiz hale gelir ve yeni fesih tarihi, işçiyi işe başlatmama iradesinin ortaya çıktığı, yani bir aylık sürenin bittiği tarihtir. İşçi, bu yeni fesih tarihi itibarıyla işe başlatmama tazminatına hak kazanır. Ayrıca, kıdem tazminatı da bu yeni fesih tarihi ve boşta geçen dört aylık sürenin de eklenmesiyle oluşacak yeni kıdem süresi üzerinden hesaplanmalıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)