Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu m. 18'de sayılan 'iş güvencesi' şartları nelerdir? İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri olması veya işçinin bir alt işveren (taşeron) bünyesinde çalışıyor olması, '30 işçi' şartının hesaplanmasını nasıl etkiler?

İşçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu m. 18'de sayılan iş güvencesi şartları şunlardır: 1. **İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması:** Bu, feshin yapıldığı tarihteki işçi sayısına göre belirlenir. 2. **İşçinin en az 6 ay kıdeminin olması:** Bu süre, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır. (Yer altı işlerinde bu şart aranmaz). 3. **İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması:** Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak iş güvencesi kapsamında değildir. 4. **İşçinin, işletmenin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma/çıkarma yetkisi olan bir işveren vekili olmaması.** '30 işçi' şartının hesaplanmasında kanun özel düzenlemeler getirmiştir: * **İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri olması:** İş Kanunu m. 18/4 uyarınca, eğer işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısı hesaplanırken bu işyerlerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. Örneğin, bir tekstil firmasının A şehrinde 20, B şehrinde 15 işçisi varsa, her iki işyerindeki işçiler de (toplam 35 işçi olduğu için) iş güvencesi kapsamındadır. * **Alt işveren (taşeron) ilişkisi:** Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu durumlarda, 30 işçi sayısının belirlenmesinde hem asıl işverenin hem de alt işverenin (taşeronun) kendi işçilerinin toplamı değil, sadece işçinin iş sözleşmesinin tarafı olan işverenin (yani kendi işvereninin) aynı işkolundaki tüm işyerlerindeki işçi sayısı dikkate alınır. Ancak, feshin muvazaalı olduğu ve işçinin aslında baştan beri asıl işverenin işçisi olduğu iddia ediliyorsa, bu durumda asıl işverenin işçi sayısı esas alınır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ise-iade-davasi/)