6356 sayılı Kanun'a göre 'kanuni grev'in tanımı ve gerçekleşme şartları nelerdir?

Kanuni grev, İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle iş yerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir. Kanuni bir grevden söz edilebilmesi için toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde kollektif olarak kullanılması gerekir ve Kanun hükümlerine uygun olarak yapılmış olmalıdır. (6356 S. K. m. 58/2)