İşçinin sık sık hastalanması nedeniyle aldığı aralıklı sağlık raporlarının toplam süresi, İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen bildirim süreleri içinde kalsa bile, bu durum iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesine yol açabilir mi?

Evet, işçinin uzun süren hastalığı nedeniyle işe devamsızlığından farklı olarak sık sık hastalanması nedeniyle aldığı aralıklı sağlık raporlarının toplam süresi, Kanun’un 17’nci maddesinde düzenlenen bildirim süreleri içinde kalsa bile, bu durum iş yerinde olumsuzluklara neden olmuş ise, işçinin iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir.