İş sözleşmesinin feshedilen işçi, feshin geçersizliği iddiasıyla yargı yoluna başvururken hangi yasal prosedürü takip etmek zorundadır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile değişik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20’nci maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. (4857 S. K. m. 20, 21; 7036 S. K. m. 20, 21)