İş Kanunu'na göre, işverenin işçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesini geçerli nedenle feshettiğinde işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı? 25/II bendine göre feshedildiğinde ne olur?

İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanırken; Kanun’un 25’inci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar nedeniyle iş sözleşmesinin derhal feshinde işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamamaktadır. (Yargıtay Büyük Genel Kurul Esas No: 2017/9 Karar No: 2018/10)