Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun içtihat birleştirme kararına göre, işçinin sağlık raporları nedeniyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığında, fesihten önce işçiden savunma alınması gerekmediğine ilişkin sonuç nasıl gerekçelendirilmiştir?

Gerekçede, haklı nedeni doğuran olayın, bu devamsızlığın bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması olduğu ve işçinin bekleme süresini aşan bu işe devamsızlığının fiili bir durum teşkil ettiği belirtilmiştir. İşçinin rahatsızlığının var olup olmadığı ya da alınan raporun sahteliği gibi nedenler ileri sürülmediğinden, işverenden fesihten önce savunma alma zorunluluğunun öngörülmesinin şekil şartının yerine getirilmesinden öte bir anlam taşımayacağı ifade edilmiştir. (Yargıtay Büyük Genel Kurul Esas No: 2017/9 Karar No: 2018/10)