İş Kanunu'na göre, işverenin iş güvencesinden yararlanan işçinin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilmesi için hangi üç temel koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir?

İş güvencesinin kapsamı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; fesih bildiriminin yapıldığı tarihte iş yerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekmektedir. Ayrıca işçinin belirtilen işveren vekillerinden olmaması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması da koşuldur. (4857 S. K. m. 18)