Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde savunma zorunluluğu olmadığına ilişkin içtihadının gerekçelerinden biri, işçinin sağlık sebeplerinden kaynaklanan devamsızlığının 'işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili bir neden' olmaması mıdır?

Evet, kararın gerekçesinde, işçinin bekleme süresini aşan işe devamsızlığı, işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili bir neden olmadığı gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin son fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesihlerde, fesihten önce işçiden savunma alınmasını düzenleyen aynı Kanun’un 19’uncu maddesinin ikinci fıkrası uygulanmayacağından, işverenin fesihten önce savunma alma zorunluluğu bulunmamaktadır. (Yargıtay Büyük Genel Kurul Esas No: 2017/9 Karar No: 2018/10)