İş sözleşmesinin feshi bildirimi sözlü yapılabilir mi? Hangi durumlarda eylemli olarak feshedilmesi mümkündür?

Kural olarak fesih bildirimi herhangi bir şekle tabi değildir, yazılı yapılabileceği gibi sözlü de yapılabilir. Hatta bazı durumlarda örneğin işçinin elinden iş yeri giriş kartının alınması, iş yerine sokulmaması ya da işçinin devamsızlık yapması gibi hallerde iş sözleşmesinin eylemli olarak feshedilmesi de mümkündür. (4857 S. K. m. 17)