Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğu hallerde, bu şekil şartına uyulmaması feshin geçersizliği sonucunu doğurur mu?

Evet, iş güvencesinden yararlanan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmesi halinde, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu şekle aykırılık feshin geçersizliği sonucunu doğurur. (4857 S. K. m. 19)