İş Kanunu'na göre, işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshine neden olan sağlık sebepleri, İş Kanunu'nun 19. maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen 'işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili nedenler' kapsamında değerlendirilebilir mi?

Hayır, işçinin bekleme süresini aşan işe devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshine neden olan sağlık sebepleri, 19’uncu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili nedenler kapsamında değerlendirilemez. Dolayısıyla işçinin sağlık sebeplerinden kaynaklanan bekleme süresini aşan işe devamsızlığında, fesihten önce işçiden istenilecek savunmanın gerek işçi gerekse işveren yönünden bir önemi bulunmamaktadır. (Yargıtay Büyük Genel Kurul Esas No: 2017/9 Karar No: 2018/10)