Bir işçinin sürekli olarak başka bir işte çalışması olanağını engelleyen bir hastalığa yakalanması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/1-b bendine göre işveren için haklı fesih nedeni oluşturabilir mi? Bu durum için sağlık kurulunca saptanması gerekli midir?

Evet, İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin ilk parafında belirtildiği üzere, 'İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması durumunda' işveren iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilecektir. (4857 S. K. m. 25/1-b)