İşçinin fiziki yetersizliği, işverenin haklı fesih nedeni oluşturabilir mi? Hangi İş Kanunu maddesiyle ilişkilidir?

Evet, hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi fiziki yetersizlik halleri işçinin belirli bir süre işe devamını engellediği takdirde işveren yönünden haklı fesih nedeni oluşturabilir. Bu durum İş Kanunu md.25/1-b ile ilişkilidir. (4857 S. K. m. 25/1-b)