4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde belirtilen 'işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe' dayanma zorunluluğu, hangi tür iş sözleşmeleri için geçerlidir?
Bu zorunluluk, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren için geçerlidir. (4857 S. K. m. 18/1)