İş hukukunda 'iş güvencesi' kavramı işverenin fesih hakkını tamamen ortadan kaldırır mı, yoksa sınırlandırır mı?

İş güvencesi, işçinin işten çıkartılamayacağı anlamı taşımaz. İş Kanunu’nda belirtilen geçerli ya da haklı fesih nedenlerinin bulunması halinde işçi, işten çıkarılabilecektir. Bu anlamda, sağlanacak iş güvencesi bakımından, işverenin iş sözleşmesini fesih hakkının kısıtlanması yerine, söz konusu hakkın sınırlandırılmasından söz etmek, doğru ve yerinde olur. (Centel, İş Güvencesi, s. 10)