4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin iş sözleşmesini fesih bildirimini yazılı yapmaması veya fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmemesinin sonucu nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19’uncu maddesi uyarınca, fesih bildiriminin yazılı yapılmaması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmemesi, salt bu şekle aykırılıklar feshin geçersizliği sonucunu doğurmaktadır. (4857 S. K. m. 19)