Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde savunma zorunluluğuna ilişkin kararında, çoğunluk görüşünün gerekçelerinden biri olarak 'işçinin davranışları nedeniyle tazminatsız fesih' durumu nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay Büyük Genel Kurulu, iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin davranışları nedeniyle tazminatsız feshinin, sözleşmenin en ağır yaptırımı olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle daha hafif iddialar için işçinin savunmasını alma zorunluluğu getirilmişken, daha ağır nedenler için savunma alma zorunluluğunun bulunmamasının, 'çoğun içinde az da vardır' biçimindeki genel hukuk ilkesine aykırılık oluşturacağından kanun koyucu tarafından özel olarak açıklanma ihtiyacı duyulmasından kaynaklandığını belirtmiştir. (Yargıtay Büyük Genel Kurul Esas No: 2017/9 Karar No: 2018/10)